lunes, 27 de agosto de 2012

Escrito de una AMIGA para muchos AMIGOS!!!... CERRANDO CICLOS Y VOLTEANDO LA PÁGINA

En esta oportunidad quiero compartir un escrito de una de mis mejores amigas, dirigida a muchos amigos que no han podido cerrar ciclos y voltear la página... Que se empeñan en vivir en el pasado:

Siempre es preciso saber cuándo se acaba una etapa de la vida. Si insistes en permanecer en ella más allá del tiempo necesario, pierdes la alegría y el sentido del resto. Cerrando círculos, o cerrando puertas, o cerrando capítulos, como quieras llamarlo. Lo importante es poder cerrarlos, y dejar ir momentos de la vida que se van clausurando.

¿Terminó tu trabajo?, ¿Se acabó tu relación?, ¿Ya no vives más en esa casa?, ¿Debes irte de viaje?, ¿La relación se acabó? Puedes pasarte mucho tiempo de tu presente "revolcándote" en los por qué, en devolver el cassette y tratar de entender por qué sucedió tal o cual hecho. El desgaste va a ser infinito, porque en la vida, tú, yo, tu amigo, tus hijos, tus hermanos, todos y todas estamos encaminados hacia ir cerrando capítulos, ir dando vuelta a la hoja, a terminar con etapas, o con momentos de la vida y seguir adelante.

No podemos estar en el presente añorando el pasado. Ni siquiera preguntándonos por qué. Lo que sucedió, sucedió, y hay que soltarlo, hay que desprenderse. No podemos ser niños eternos, ni adolescentes tardíos, ni empleados de empresas inexistentes, ni tener vínculos con quien no quiere estar vinculado a nosotros. ¡Los hechos pasan y hay que dejarlos ir! 

Por eso, a veces es tan importante destruir recuerdos, regalar presentes, cambiar de casa, romper papeles, tirar documentos, y vender o regalar libros.

Los cambios externos pueden simbolizar procesos interiores de superación. Dejar ir, soltar, desprenderse. En la vida nadie juega con las cartas marcadas, y hay que aprender a perder y a ganar. Hay que dejar ir, hay que dar vuelta a la hoja, hay que vivir sólo lo que tenemos en el presente…

El pasado ya pasó. No esperes que te lo devuelvan, no esperes que te reconozcan, no esperes que alguna vez se den cuenta de quién eres tú… Suelta el resentimiento. El prender "tu televisor personal" para darle y darle al asunto, lo único que consigue es dañarte lentamente, envenenarte y amargarte.

La vida está para adelante, nunca para atrás. Si andas por la vida dejando "puertas abiertas" por si acaso, nunca podrás desprenderte ni vivir lo de hoy con satisfacción. ¿Noviazgos o amistades que no clausuran?, ¿Posibilidades de regresar? (¿a qué?), ¿Necesidad de aclaraciones? , ¿Palabras que no se dijeron?, ¿Silencios que lo invadieron? Si puedes enfrentarlos ya y ahora, hazlo, si no, déjalos ir, cierra capítulos. Di a ti mismo que no, que no vuelven. Pero no por orgullo ni soberbia, sino, porque tú ya no encajas allí en ese lugar, en ese corazón, en esa habitación, en esa casa, en esa oficina, en ese oficio.

Tú ya no eres el mismo que fuiste hace dos días, hace tres meses, hace un año. Por lo tanto, no hay nada a qué volver. Cierra la puerta, da vuelta a la hoja, cierra el círculo. Ni tú serás el mismo, ni el entorno al que regresas será igual, porque en la vida nada se queda quieto, nada es estático. Es salud mental, amor por ti mismo, desprender lo que ya no está en tu vida. 

Recuerda que nada ni nadie es indispensable. Ni una persona, ni un lugar, ni un trabajo. Nada es vital para vivir porque cuando tú viniste a este mundo, llegaste sin ese adhesivo. Por lo tanto, es costumbre vivir pegado a él, y es un trabajo personal aprender a vivir sin él, sin el adhesivo humano o físico que hoy te duele dejar ir. 

Es un proceso de aprender a desprenderse y, humanamente se puede lograr, porque te repito: nada ni nadie nos es indispensable. Sólo es costumbre, apego, necesidad. Por eso cierra, clausura, limpia, tira, oxigena, despréndete, sacúdete, suéltate.

Hay muchas palabras para significar salud mental y cualquiera que sea la que escojas, te ayudará definitivamente a seguir para adelante con tranquilidad. ¡Esa es la vida!

Gracias Amiga por este hermoso escrito,

Lic. Ana Buendía...

viernes, 24 de agosto de 2012

EL PODER QUE TENEMOS LAS MUJERES…


Dentro de mis múltiples lecturas de la Maestría, hubo un tema muy interesante relacionado con las fuentes de poder.  En administración se han identificado 14 fuentes de poder dentro de una empresa, las cuales para compartirlas las explicaré un poco este blog:

1. AUTORIDAD FORMAL: Esta fuente de poder se genera por la estructura orgánica de la empresa, en donde el personal reconoce que una persona tiene derecho de mandar y los otros tienen deber de obedecer. 
2. CONTROL DE RECURSOS ESCASOS: Este tipo de poder se genera cuando el recurso es escaso y alguien depende de su disponibilidad. 
3. UTILIZACIÓN DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, LEYES Y REGLAMENTOS “divide y vencerás”.
4. CONTROL DE LOS PROCESOS DE DECISIÓN: En este caso el grupo familiar puede ejercer una influencia importante en los procesos de decisión y una gran influencia en los asuntos de su organización. 
5. CONTROL DEL CONOCIMIENTO Y LA INFORMACIÓN: Quien posee el conocimiento y la información puede ejercer poder sobre los demás.
6. CONTROL DE LÍMITES: Dirigiendo y controlando las transacciones jurisdiccionales, la gente es capaz de conseguir un poder considerable.
7. CAPACIDAD DE TRATAR CON LA INCERTIDUMBRE: Un fuente de poder implícita en mucho de lo que se ha discutido anteriormente es la habilidad de enfrentarse a las dudas que influyen en las operaciones diarias de una organización.
8. CONTROL DE LA TECNOLOGÍA: la gente que controla cualquier parte de la tecnología posee considerable poder de alterar el conjunto.
9. ALIANZAS INTERPERSONALES, COMUNICACIONES Y CONTROL DE LA
“ORGANIZACIÓN INFORMAL”: Los amigos en puestos altos; patrocinadores; mentores; coaliciones de gente preparada para atraer el apoyo y favor sindicales a sus fines individuales, y las redes informales para contactar con la base, sondeos, etc., todos proporcionan una fuente de poder para los implicados.
10. CONTROL DE LAS CONTRAORGANIZACIONES: Otro camino de poder en las organizaciones descansa en el establecimiento y control de lo que llamamos “Contraorganizaciones”. Los sindicatos son los más obvios de éstas.
11. SIMBOLISMO Y MANIPULACIÓN DE LAS IDEAS: Otra importante fuente de poder descansa en la capacidad de unos para persuadir a otros para establecer realidades que apoyen los intereses que uno desea perseguir.
12. SEXO Y CONTROL DE LAS RELACIONES DE SEXO: Frecuentemente se hace una gran diferencia entre si se es hombre o mujer. Muchas organizaciones están dominadas por valores relativos al sexo, que inclinan la vida de la organización en factor de un sexo en detrimento del otro.
13. FACTORES ESTRUCTURALES QUE DEFINEN EL ESCENARIO DE ACCIÓN: Un trabajador de fábrica puede poseer un poder considerable para alterara la producción como resultado de su papel en la cadena de trabajo.
14. EL PODER QUE YA SE TIENE: El poder es camino hacia el poder, y uno puede usar el poder frecuentemente para adquirir más.

Sin embargo y luego de hacer un análisis de todo a lo que poder se refiere, hay un poder que existe y que muchas lo utilizan o han sido usados gracias a él… EL PODER DE LAS MUJERES…  Dentro de mis compañeros se escucho la famosa frase…  “Mas jala pelo de vieja, que guaya de barco”… Y es curioso pero es una completa realidad dentro de las organizaciones; mujeres que con su belleza, sensualidad y con su cuerpo consiguen cosas extraordinarias; desde un permiso especial hasta ubicaciones y prevendas salariales. Sin embargo, muchas personas consideran que éstas mujeres solo tienen “belleza exterior” y poca inteligencia… Y es aquí donde genero mi opinión y sale una inquietud… ¿O es que acaso las mujeres que ejercen el poder a través de su belleza exterior no son demasiado inteligentes para conseguir cosas a través de las cualidades que Papito Dios les dio?  Y según mi opinión los hombres que hacen cosas dejándose llevar por este poder no son totalmente racionales, es decir, en esos momentos no piensan con la cabeza sino con otras partes del cuerpo….

DUALIDADES....


La vida está llena de dualidades o antagonías que se presentan en cada situación. Sin embargo cada dualidad se termina con una decisión tomada y el asumir las consecuencias que ella trae.

La primera decisión que tomamos conscientemente es la carrera que queremos estudiar... ingeniería, salud, humanidades, en fin...Y nos damos cuenta que cada carrera tiene sus ventajas y desventajas.

Luego que terminamos la carrera, empezamos a pensar me quedo en mi ciudad al lado de mis padres o busco nuevas opciones en otro lugar?. Tomo este trabajo o busco otra opción?. Creo mi propia empresa o en definitiva me quedo como empleada?

Sobre este tema último quiero expresar con base en mi experiencia y análisis de la situación, cuales son los beneficios y riesgos de estas dos modalidades. Todo el mundo piensa que ser empresario es fácil, puedes hacer lo que quieras, tienes tu propio tiempo, si quieres ir vas sino no lo haces. Cuentas con tus propios recursos y la capitalización que estas realizando es para tu crecimiento patrimonial.  Sus riesgos van relacionados con que eres el total responsable de lo que se hace en la empresa. Eres tú quien tiene que buscar cómo pagar la nómina, buscando de un lado para el otro lo que se debe pagar.  Mientras eres empleado las quincenas son los días más esperados, cuando eres empresario es el día que menos quieres.

A todas estas lo que si se debe hacer es tomar las decisiones según nuestro parecer y no porque nos obligan o nos presionan... Haz lo que quieres, porque lo sientes y porque lo suenas; y nunca porque te obligan.


domingo, 5 de agosto de 2012

Logro, afiliación o poder...

Soy de las que piensa, que la palabra y los compromisos adquiridos a través de ellas hay que cumplirlos a cabalidad...  Porque tu eres el reflejo de la coherencia entre lo que dices y haces.. Ya que tu no puedes predicar y no aplicar, o como diríamos aquí en la costa, puro tilín tilín y nada de paleta.

Dentro de mis compromisos adquiridos esta llevar fielmente este blog; sin embargo, el cambio drástico que tuve la semana pasada con el inicio de obligaciones adicionales de forma simultánea, dificultaron el cumplimiento de mi labor personal.  

A pesar de lo anterior, con cada lectura realizada (400 pág) y con cada ensayo escrito (6 en total),  me recordaba que había plasmado miles de palabras pero con pocas destinadas para mi desahogo...  Entre teorías de Taylor, Fayol, Weber, Maslow, Mc. Gregor, Peter Drucker y demás autores tradicionales y contempóraneos se desvanecían mis pocas horas libres de la noche y las madrugadas....  Todo por cumplir una nueva meta personal...  

Pero a pesar de considerarme una mujer de metas y de logros.... no fue muy sorprendente para mí cuando los resultados de un ejercicio de McClelland acerca de las motivaciones personales para hacer las cosas: logro, afiliación y poder; marca que dentro de mi personalidad es más importante no hacerle daño a las personas y mantener su bienestar, que el propio logro personal...Sin embargo, en este mundo hay personas que su principal objetivo es el poder o el logro a costa de lo que sea... 

Y bueno, si bien es importante pensar en los demás, se llama a la reflexión en cuánto que tan agradecidos y bien acogido es por la otra persona el hecho de que hagas ciertas cosas por ella?.  O hasta qué punto puedes pensar en los demás y no en uno mismo?...Es ahí donde uno costeño dice, una cosa es ser buena gente y otra cosa es que crean que uno es hueva gente...  Pero lo que si es cierto y debe ser el primer principio de todo, es que primero se debe querer uno como persona y después querer a los demás; porque si no te quieres y aceptas tu, difícilmente podrás querer a los demás.  Que el querer no se mendiga, por lo que no estés donde nadie te ha llamado...